Pensionszusage ohne Rückdeckung

Eine Pensionszusage ohne Rückdeckung ist machbar, wenn das Unternehmen, das die Pensionszusage garantieren muss, über ein ausreichend hohes Vermögen verfügt. Viele Betriebe haben über Grundstücke, Mietverträge und sonstige Vermögensbestandteile mit langfristigem Bezug, die eine sehr gute Absicherung gegen Krise und Insolvenz bieten können. Bei diesen Unternehmen stellt sich die Frage, ob man nicht eine Pensionszusage ohne Rückdeckung geben kann. So werden die hohen Kosten für die Rückdeckungsversicherung eingespart, dem Unternehmen verbleiben mehr Mittel, um seine Zukunft zu gestalten.

Mit der Pensionszusage ohne Rückdeckung wird auch die Abhängigkeit von einem externen Leistungsträger vermieden. Allerdings fragen sich die Mitarbeiter, ob die Pensionszusage ohne Rückdeckung auch ihnen ausreichend Sicherheit gibt, wenn das Unternehmen während ihres Rentenbezug in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten sollte. Diese Anforderung an die Überzeugungskraft der betrieblichen Zusicherungen muss durch das Unternehmen mit einer umfassenden Informationsstrategie beantwortet werden.

Setzt das Unternehmen die Altersvorsorge als Pensionszusage ohne Rückdeckung um, dann wird es die Pensionszusage als Direktzusage ausgestalten. Mit dieser Form der Altersvorsorge wird den Mitarbeitern ein sehr attraktives Angebot gemacht. Die Mitarbeiter können sich sicher sein, dass der Betrieb im Alter weiter zu ihnen steht und dafür sorgt, dass die niedrigen Renten angemessen aufgestockt werden. Allerdings brauchen die Mitarbeiter dann die transparent nachvollziehbare Zusicherung, dass ihre Altersvorsorge auch noch funktionieren wird, wenn das Unternehmen seine Zielsetzungen ändert oder gänzlich stillgelegt werden muss.

Die Rückabdeckung über eine Versicherung hätte das Potential, die Direktzusage des Unternehmens mit mehr Überzeugungskraft auszustatten. Doch dieser Weg schränkt die Handlungsspielräume eines Unternehmens dann unnötig ein, wenn in ausreichender Form Vermögensbestandteile vorliegen, die auch eine Garantie für die Altersabsicherung der Mitarbeiter leisten können. Für das Unternehmen ist es wichtig, diese Vermögenswerte deutlich zu bestimmen und nachvollziehbar für die Betroffenen darzustellen. Gelingt dies, dann wird die Akzeptanz der betrieblichen Altersvorsorge eher gestärkt als beschränkt. Eine Pensionszusage ohne Rückdeckung ist dann sogar von Vorteil für die Beteiligten, denn die größere Flexibilität für den Betrieb wird von allen unterstützt.