Pensionszusage oder Unterstützungskasse

Das Thema “ Pensionszusage oder Unterstützungskasse“ ist häufig Gegenstand der betrieblichen Diskussion, weil unterschiedliche Interessenlagen hier relevant sind. Mit einer Pensionszusage gibt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Zusicherung, dass sie von ihm eine lebenslang wirkende Ergänzung zur Altersvorsorge bekommen. Besonders beliebt ist die Ausgestaltung der Pensionszusage als Direktzusage; hier verbleiben dem Arbeitgeber die Mittel für die Altersvorsorge als Finanzierungsmöglichkeit für seine Projekte. Demgegenüber werden bei einer Unterstützungskasse Mittel für die betriebliche Altersvorsorge an einen externen Träger übergeben.

Für den Arbeitgeber und für die Mitarbeiter ist die Frage „Pensionszusage oder Unterstützungskasse“ höchst relevant, weil hier die Chancen und Risiken der betrieblichen Altersvorsorge vor einem unterschiedlichen Interessenrahmen bestimmt werden müssen.

Pensionszusage oder Unterstützungskasse aus der Sicht des Unternehmens: Für den Arbeitgeber ist die weitere Finanzierungsmöglichkeit nach Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge interessant; die Mitarbeiter legen hingegen großen Wert auf die Absicherungsfunktion bei der betrieblichen Altersvorsorge. Die Pensionszusage in der Ausgestaltung als Direktzusage hat für den Arbeitgeber den Vorteil, dass er die Mittel für die betriebliche Altersvorsorge seiner Mitarbeiter zunächst noch im eigenen Betrieb halten kann. Erst, wenn die Altersvorsorge für einzelne Mitarbeiter als Rentenzahlung fließt, gehen sie für den Geldkreislauf des Betriebes verloren. Anders sieht dies für die Unterstützungskasse aus; hier werden mit dem Wirksamwerden der Pensionszusage Zahlungsverpflichtungen für den externen Leistungsträger aktiviert, die dann nicht mehr für betriebliche Zwecke genutzt werden können. Aus der Sicht der Finanzierung des Betriebes wird man die Fragestellung „Pensionszusage oder Unterstützungskasse“ also im Sinne der Pensionszusage als Direktzusage treffen.

Pensionszusage oder Unterstützungskasse aus der Sicht der Arbeitnehmer: Für die langfristige Planung der Altersvorsorge ist es wichtig für die Mitarbeiter, dass diese berechenbar kommt und durch eine Unterstützungseinrichtung garantiert wird, die mit hohen Sicherheitsstandards punkten kann. Das spricht für die Unterstützungskasse als Umsetzungsstrategie der betrieblichen Altersvorsorge. Denn hier ist die Einrichtung unabhängig von den Besonderheiten und Risiken des einzelnen Unternehmens.