Pensionskasse Allianz

Die Pensionskasse Allianz bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer steuerliche Vorteile und leistungsstarke Versorgungsverträge im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit im Rahmen der Entgeltumwandlung über die Pensionskasse der Allianz jährlich Beiträge bis zur Höchstgrenze von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei einzuzahlen. Zusätzlich kann ein fester Betrag bis zu 1.800 EUR steuerfrei in die Altersversorgung investiert werden, wenn keine Altzusage nach § 40b des Einkommenssteuergesetzes (EStG) besteht, die der Pauschalbesteuerung unterliegt.

Die Leistungen aus der Pensionskasse Allianz können in Form von einer lebenslangen Betriebsrente oder einer einmaligen Kapitalabfindung ausgezahlt werden. Beide Auszahlungsvarianten unterliegen der nachgelagerten Besteuerung. Wenn man im Alter von einem niedrigeren Steuersatz ausgeht, als zu Zeiten der Erwerbstätigkeit, ist diese Art der Besteuerung für den Arbeitnehmer günstiger. Zusätzlich können sowohl eine Hinterbliebenen- als auch eine Berufsunfähigkeitsabsicherung in der Pensionskasse der Allianz aufgenommen werden. Doch nicht nur der Arbeitnehmer genießt durch den Abschluss eines solchen Versorgungsvertrages Vorteile, denn: Leistet der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter Beiträge zur Pensionskasse Allianz, so kann er diese Einzahlungen als Betriebsausgaben gemäß § 4c EStG geltend machen. Auch für Arbeitgeber gilt der steuer- und sozialabgabenfreie Höchstbetrag von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze. Zudem wird die Bindung des Arbeitnehmers zum Unternehmen deutlich gestärkt, ohne dass ein erhöhter Verwaltungsaufwand für das Unternehmen nötig ist. Die Pensionskasse Allianz bietet eine optimale Lösung zur Schließung der individuellen Versorgungslücke im Alter für folgenden Personenkreis: Arbeitnehmer, Arbeiter, Auszubildende, Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH und Mitglieder des Vorstandes einer AG.