Deutscher bAV-Preis verliehen

09. März, 2015

Deutscher bAV-Preis zum 3. Mal verliehen seit 2013

Seit 2013 verleiht die Branche für besonders innovative Lösungen in der betrieblichen Altersvorsorge den Deutschen bAV-Preis. Neben der Innovation muss das Angebot auf das jeweilige Unternehmenskonzept passend zugeschnitten sein und damit nachhaltig attraktiv wirken. Mitarbeiter der Unternehmen sollen dem Konzept selbst die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge ansehen und es entsprechend nutzen.

Ziel ist es, die Möglichkeiten und die Effizienz der betrieblichen Altersvorsorge weiter publik zu machen. Der Deutsche bAV-Preis wird vergeben von den Initiatoren Towers Watson und MMC, Beratungs- und Konzeptanbietern auf dem Bereich der betrieblichen Altersvorsorge. Unterstützt wird der Preis u.a. von DekaBank, dem Deutschen Institut für Altersvorsorge und der Swiss Life Deutschland.

Mitglieder der Jury zeichnen jährlich nach eingehender Prüfung die jeweils innovativsten, nachhaltigsten und passendsten Angebote aus. Zur Jury 2015 gehörten u.a. Bert Rürup, Evelyn Stoll, Klaus Morgenstern und Heribert Karch.

Gewinner und Plätze

2015 wurde der Deutsche bAV-Preis in 2 Kategorien vergeben. Ausgezeichnet wurden Großunternehmen und Mittelständler

  • In der Kategorie „Großunternehmen“ gewann die Mondelez International Gruppe, eine Food-Company. Das ausgezeichnete Konzept trägt den Namen „Mein Zukunftsplan“ und ist ein modular aufgebautes Vorsorgekonzept, das Mitarbeitern nicht nur eine betriebliche Altersvorsorge im Sinn eines Pensionsanspruchs ermöglicht sondern darüber hinaus Lebensphasen planbar macht, die als Auszeit vom Beruf oder als vorgezogener Eintritt in den Ruhestand realisiert werden können.
  • Erster Platz in der Kategorie „Mittelstand“ gewann die Messe München. Für die Entwicklung und Einführung eines eigenständigen Versorgungsprogramms für die Mitarbeiter. Grundlage ist die historisch bedingte Verknüpfung der Messe München zur Bayerischen Zusatzversorgungskasse (ZVK-Bayern). Das Versorgungskonzept setzt auf verstärkte Einzahlung in das Modell und richtet sich an Mitarbeiter, die bislang auf eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge verzichtet haben. Auf Basis der Wertung von Betriebszugehörigkeit und in Verbindung mit dynamischen Beitragssätzen kann eine individuelle Absicherung erzielt werden.

Über den Deutschen bAV-Preis freuen wir uns sehr.„, zeigt sich der Leiter für den Bereich Personal bei der Messe München, Dirk Lehmann, entsprechend bestätigt für den Entwurf und die Umsetzung des neuen Konzepts.

Aussichten und Bedeutung für die Zukunft der betrieblichen Altersvorsorge

Zunehmende Bedeutung erlangt die betriebliche Altersvorsorge vor dem Hintergrund sinkender Vergütungen aus der gesetzlichen Rente. Die betriebliche Altersvorsorge sichert gezielt Arbeitnehmer und Angestellte mit Zusatzrenten bzw. zusätzlichen Pensionsvergütungen ab, die sie selbst aus Mittel des Arbeitsentgelts während der Arbeitstätigkeit aufbauen. Später wird die Leistung ausbezahlt und ergänzt die gesetzlichen Leistungen.

Ein frühzeitiger Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge kann ergänzend zur gesetzlichen und zu weiteren privaten Angeboten in der Altersvorsorge spätere Versorgungslücken effizient schließen.

Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge – Modelle innerbetrieblich und ausgelagert

Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber zum Angebot von betrieblichen Altersvorsorgemodellen. Fragen Arbeitnehmer gezielt danach, Förderungen für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung zu erhalten, kann der Arbeitgeber über das Modell entscheiden, das er seinen Angestellten offerieren will. Dazu haben sich verschiedene innerbetriebliche und ausgelagerte Lösungen etabliert.

Weit verbreitete Modelle sind u.a.: