Betriebliche Altersvorsorge neuer Arbeitgeber

Betriebliche Altersvorsorge Neuer Arbeitgeber zur Vertragsübernahme verpflichtet?

Bei einem Arbeitsplatzwechsel stellt sich die Frage, ob der neue Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, den mitgebrachten Vertrag zu übernehmen. Obwohl es dazu grundsätzlich keine rechtliche Grundlage gibt, wird sich das neue Unternehmen jedoch in den meisten Fällen mit einer Übernahme einverstanden erklären.

Betriebliche Altersvorsorge Neuer Arbeitgeber kann eine Direktversicherung am einfachsten übernehmen

Sofern der neue Arbeitgeber ohnehin einen Rahmenvertrag mit einer Direktversicherung abgeschlossen hat, ist die Übernahme bereits bestehender Verträge völlig unkompliziert. Die „Ummeldung“ übernimmt in der Regel der zuständige Versicherungsexperte.

Etwas anders sieht da mit einer Pensionskasse oder mit Pensionsfonds aus. Wer hier die bereits eingezahlten Beträge mitnehmen und den Vertrag weiterführen möchte, sollte rechtzeitig nachfragen. Schließlich müssen bei diesen Durchführungswegen in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge neuer Arbeitgeber gewisse Verpflichtungen gegenüber den jeweiligen Trägern übernehmen.

Betriebliche Altersvorsorge neuer Arbeitgeber – Unverfallbarkeit

Selbst eingezahlte Beträge in die betriebliche Altersvorsorge sind per Gesetz „unverfallbar“. Auch die zusätzlichen Zahlungen des ehemaligen Arbeitgebers bleiben erhalten, sofern folgende Bedingungen erfüllt sind:

  • der Vertrag bestand mindestens fünf Jahre
  • der Vertragsinhaber hat das 30. Lebensjahr bereits vollendet

Betriebliche Altersvorsorge Neuer Arbeitgeber zahlt keine Zusatzbeiträge – was tun?

Während der neue Mitarbeiter die Umwandlung eines Teiles seines Entgeltes zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge verlangen kann, ist der neue Arbeitgeber keineswegs verpflichtet, gleichermaßen wie der ehemalige Chef, zusätzliche Zahlungen in die Vorsorge zu tätigen. Der Arbeitnehmer hat nun zwei Möglichkeiten:

  • Altersvorsorge teilweise beitragsfrei stellen
  • Beträge selbst einzahlen

Tipp! Betriebliche Altersvorsorge neuer Arbeitgeber:

Sofern das Unternehmen an dem neuen Mitarbeiter besonders interessiert ist, könnte es sich lohnen, ihm bezüglich seiner Altersvorsorge ein besonders großzügiges Angebot zu unterbreiten. Während dieses Argument bei der Suche nach qualifiziertem Personal nicht unterschätzt werden sollte, ist der finanzielle Aufwand für das Unternehmen unterm Strich doch vergleichsweise gering.