Betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze

Weil die Jahresarbeitsentgeltgrenze festlegt, ob jemand in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert ist, wird sie oft auch als Versicherungspflichtgrenze bezeichnet. Arbeitnehmer, deren Einkommen über dieser Höchstgrenze liegt, können in die private Krankenversicherung wechseln. Auch bezüglich der Rentengestaltung spielt die betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze eine bedeutende Rolle.

Die magischen vier Prozent

Seit einigen Jahren haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Form der betrieblichen Altersversorgung. Dabei liegt die betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze derzeit bei vier Prozent. Dieser Betrag kann steuer- und sozialversicherungsfrei in

  • eine Pensionskasse oder
  • eine Direktversicherung oder
  • einen Pensionsfonds

eingezahlt werden.

Achtung! Auch gut verdienende Angestellte, Gesellschafts-Geschäftsführer und AG-Vorstände können von dieser Regelung profitieren. Obwohl diese Personengruppen aufgrund ihrer Einkommenssituation zumeist nicht in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert, sondern privat versichert sind, gilt für einen Einzahlungsbetrag bis zu vier Prozent der betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze die Steuerfreiheit. Zusätzlich zu einer Basisrente lässt sich demnach mit staatlicher Unterstützung ein weiteres finanzielles Standbein für den späteren Ruhestand schaffen.

Betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze – welche Einkommensbestandteile werden mitgerechnet?

  • Arbeitsentgelt
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • vermögenswirksame Leistungen ohne Arbeitnehmersparzulage
  • Sachbezüge, wie beispielsweise Dienstwohnung oder Firmenwagen
  • regelmäßig gezahlte Gewinnbeteiligungen
  • Schichtzuschläge
  • Bereitschaftsdienstvergütung

Betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze – was wird nicht mitgerechnet?

  • Kindergeld und andere Familienzuschläge
  • sporadisch gezahlte Gewinnbeteiligungen
  • Fahrtkosten
  • Beiträge in eine betriebliche Altersvorsorge, die über eine Entgeltumwandlung erfolgen
  • Jubiläumsprämie

Achtung bei Gehaltsumwandlung!

Weil die Entgeltumwandlung im Rahmen der betriebliche Altersvorsorge Jahresarbeitsentgeltgrenze das versicherungspflichtige Einkommen regelmäßig senkt, kann es durchaus passieren, dass ein privat versicherter Arbeitnehmer wieder in die gesetzliche Krankenkasse zurück muss. Vor der Entscheidung für oder gegen eine Entgeltumwandlung sollte deshalb genaues Rechnen stehen!