Betriebliche Altersvorsorge R+V

Die betriebliche Altersvorsorge R+V bietet fünf sichere Durchführungswege zur zusätzlichen finanziellen Vorsorge in Hinblick auf den Ruhestand an. Damit können Unternehmen, ohne größeren Verwaltungsaufwand, ihrer gesetzlichen Pflicht nach Entgeltumwandlung für ihre Mitarbeiter nachkommen, und profitieren zudem noch selbst davon.

Betriebliche Altersvorsorge R+V – Direktversicherung

  • Erfüllung des vom Gesetzgeber festgelegten Mitarbeiteranspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Steuervorteile und Einsparung von Lohnnebenkosten
  • klassische Basisvorsorge mit besonders geringem verwaltungstechnischem Aufwand

Betriebliche Altersvorsorge R+V – Pensionskasse

  • Erfüllung des vom Gesetzgeber festgelegten Mitarbeiteranspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Steuervorteile und Einsparung von Lohnnebenkosten
  • die R+V bietet maßgeschneiderte Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen an

Betriebliche Altersvorsorge R+V – Pensionsfonds

  • Erfüllung des vom Gesetzgeber festgelegten Mitarbeiteranspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Steuervorteile und Einsparung von Lohnnebenkosten
  • Anleger, die ein gewisses Risiko nicht scheuen, werden in die Lage versetzt, alle Vorteile des Kapitalmarktes mit vergleichsweise hohen Renditechancen zu nutzen

Betriebliche Altersvorsorge R+V – Unterstützungskasse

  • Erfüllung des vom Gesetzgeber festgelegten Mitarbeiteranspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Steuervorteile und Einsparung von Lohnnebenkosten
  • besonders für Führungskräfte und Geschäftsführer geeignet

Betriebliche Altersvorsorge R+V – Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung

  • Erfüllung des vom Gesetzgeber festgelegten Mitarbeiteranspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Steuervorteile und Einsparung von Lohnnebenkosten
  • betriebsfremde Versorgungsrisiken werden ausgelagert
  • besonders für Führungskräfte, Geschäftsführer und gut verdienende Mitarbeiter geeignet

Um das Unternehmen vor Liquiditätsengpässen infolge zu gering bemessener Pensionsrückstellungen zu schützen, empfiehlt sich die Umsetzung des betriebliche Altersvorsorge R+V Kombinationsmodells. Hierbei werden die Pensionsverpflichtungen komplett ausgelagert und entlasten somit die Unternehmensbilanz. Nicht nur die immer weiter steigende Lebenserwartung lässt sich so sicher abdecken, auch ein umfangreicher Hinterbliebenenschutz und die Absicherung des Invaliditätsrisikos sind ohne Weiteres möglich.