Bald auch als Betriebsrente erhältlich: die ERGO Rente Garantie

27. Januar, 2014

Bei der ERGO Rente Garantie handelt es sich um eine private Rentenversicherung, die nach einem in Deutschland einmaligen Modell funktioniert: die vom Versicherungsnehmer eingezahlten Beiträge fließen in verschiedene Investitionsprodukte, die vom Versicherungsunternehmen gemanagt werden. Es gibt ein garantiertes Mindestguthaben, das der anlegende Kunde ausgezahlt bekommt, wenn er die Rente am Tag des Verfügungsbeginns in Anspruch nimmt. Dabei genießt er höchste Flexibilität, denn er kann

• die Beiträge jederzeit erhöhen oder senken
• Zuzahlungen leisten
• die Beiträge bis zu 24 Monate (bei Elternzeit: 36 Monate) aussetzen
• am Ende der Laufzeit statt der Rente eine einmalige Kapitalauszahlung wählen
• im Bedarfsfall das angesparte Kapital bereits fünf Jahre vor dem Ende der Vertragszeit abrufen.

Ansonsten haben die eingezahlten Beiträge teil an den Entwicklungen des freien Kapitalmarktes, wobei jedoch die verschiedenen Investitionsprodukte so miteinander kombiniert werden, dass eher sichere mit eher wachstumsorientierten Anlagen zusammenwirken. Dank dieser Depotoptimierung kann die ERGO einen Teil der Beiträge für das Wachstum einsetzen, einen Teil für die notwendige Stabilisierung und einen weiteren kleinen Teil für die Garantie, die gewährleisten soll, dass selbst bei extremen Entwicklungen des Kapitalmarktes das garantierte Mindestkapital zum vereinbarten Zeitpunkt zur Verfügung steht.

Kommt die „Betriebsrente Garantie“?

Bislang ist das Produkt nur als private Rentenversicherung zu haben. Aber einem Bericht der online-Ausgabe des FOCUS zufolge plant die ERGO bereits für 2014 die Einführung der Rente Garantie als Betriebsrente. Da es sich um eine fondsgebundene Police handelt, ist es wahrscheinlich, dass sie in Form eines Pensionsfonds angeboten wird. Dabei würden dann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von verschiedenen, unter anderem auch steuerlichen, Vorteilen profitieren.