Studie des Deutschen Instituts für Altersvorsorge: Betriebsrente oft günstiger als Riester Rente

02. September, 2013

Viele Menschen gehen davon aus, dass die staatlich geförderte Riester Rente vor allem für Geringverdiener immer die günstigste Art der Altersvorsorge ist. Dem ist jedoch nicht so: Das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) hat im Rahmen einer aktuellen Untersuchung festgestellt, dass vielmehr in vielen Fällen die betriebliche Altersvorsorge die bessere Wahl ist.

Betriebliche Altersvorsorge: günstiger für Top-Verdiener, aber auch für Kleinfamilien mit geringerem Einkommen

 

Im Rahmen der DIA-Studie wurden für 34 verschiedene Musterfälle die Nettorenten bei zwölf Riester-Anbietern mit der Nettorente einer betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung) ermittelt. Anschließend wurden die Ergebnisse miteinander verglichen. Wie sich herausstellte, war die betriebliche Altersvorsorge für einkommensstarke Rentenanwärter (ab 3.000 Euro monatlich) deutlich günstiger. Hierfür sorgen vor allem die Ersparnisse bei den Steuern und den Sozialversicherungsbeiträgen in der Ansparphase, die dann höher ausfallen als die Riester-Förderung.

 

Weitaus überraschender war jedoch die Erkenntnis, dass sich für geringer Verdienende (unter 2.000 Euro pro Monat) ohne Kinder oder mit nur einem Kind ebenfalls die betriebliche Altersvorsorge als die günstigere Variante erwies. Die Vorteile der Riester Rente greifen hier erst durch die Kinderzuschläge, rein rechnerisch ab dem zweiten Kind.

 

Weitere Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge

 

Noch längst nicht alle Arbeitnehmer profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge, obwohl diese zahlreiche Vorteile mit sich bringt:

• Alle Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf die Entgeltumwandlung, also die Anlage von unversteuerten Einkommensanteilen für ihre Altersvorsorge.
• Je nach dem gewählten Durchführungsweg ergeben sich unterschiedliche Sparmöglichkeiten hinsichtlich der Steuern und der Sozialabgaben.
• Bei einem Arbeitnehmerwechsel kann die betriebliche Altersvorsorge meist problemlos mitgenommen werden.
• Eine Aussetzung der Beiträge ist bei finanziellen Engpässen jederzeit möglich; bereits erdiente Anwartschaften bleiben bestehen.
• Arbeitgeber profitieren von dem Imagegewinn, den das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge mit sich bringt, und erhalten ein wichtiges Instrument zur Personalgewinnung und –bindung.

 

Ausführliche Informationen zum Thema finden Sie auf unserem Webportal: www.betriebliche-altersvorsorge24.info