Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung

Eine Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung ist prinzipiell möglich, wenn das Unternehmen über ausreichend Vermögen verfügt, um auch plausibel machen zu können, dass die Pensionsverpflichtung funktioniert, wenn das Unternehmen einmal in Schwierigkeiten kommen sollte. Eine Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung wird möglicherweise gerne als Strategie der betrieblichen Altersvorsorge gewählt, wenn man die Kosten niedrig halten möchte. Möglicherweise ist es auch für die betrieblichen Entscheidungsträger interessant, die Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung zu erwägen, weil man dadurch die Abhängigkeit von einem externen Leistungsträger vermeidet. Alle Überlegungen hierzu sind aber im komplexen Umfeld der Akzeptanzsicherung gegenüber Mitarbeitern und sonstigen Kontaktpersonen zu reflektieren.

Mit der Pensionszusage als Direktzusage macht das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein attraktives Angebot: Sie bekommen später als Ergänzung zur Rente eine Pensionszahlung von ihrem ehemaligen Unternehmen. Dies steigert die Arbeitsmotivation, denn wenn später die Rente zu niedrig wäre, dann hätte man bereits jetzt Sorgen wegen seiner zukünftigen Existenz. Damit die betriebliche Ergänzung zur Altersvorsorge in diesem Sinne aber perfekt funktioniert, müssen die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie sich jederzeit auf die zusätzliche Rente verlassen können. Bei einer Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung ist diese Akzeptanz gefährdet, denn die Mitarbeiter können Zweifel daran haben, ob ihr Unternehmen auch jederzeit in der Lage sein wird, die zukünftigen Pensionsverpflichtungen zu tragen.

Die Rückabdeckungsversicherung hat das Potential, die Direktzusagen des Unternehmens auf eine solide Basis zu stellen. Allerdings können Unternehmen, die auf einer sehr breiten Basis operieren, auch auf die Strategie der Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung setzen. Hier ist es so, dass das Vermögen des Unternehmens sehr groß ist und auf einem breiten Fundament aufsetzt. Sehr unterschiedliche Vermögensbestandteile können genutzt werden, um eine Absicherung für alle Eventualfälle zu bieten. Nun kann die Pensionszusage ohne Rückdeckungsversicherung sogar als zusätzliches Moment der Akzeptanzsteigerung genutzt werden, denn das Unternehmen überzeugt gegenüber Mitarbeitern und Kunden mit einer breiten Absicherung aufgrund guter Vermögenswerte.