Pensionszusage Gehaltsverzicht

Eine Pensionszusage Gehaltsverzicht ist eine interessante Variante der Altersvorsorge, weil gegenwärtiges Einkommen zugunsten einer späteren Altersabsicherung reduziert wird. Die Pensionszusage Gehaltsverzicht ist mit vielen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen verbunden. Arbeitgeber und Mitarbeiter sollten sich bereits sehr früh um die Pensionszusage Gehaltsverzicht kümmern, damit diese Vorteile auf lange Sicht wirken können.

Mit der Pensionszusage entscheidet sich ein Arbeitgeber dafür, seinen Mitarbeitern und deren Angehörigen später eine Betriebsrente zu zahlen. Diese Betriebsrente kann über einen externen Versorgungsträger (Lebensversicherung) oder durch interne Maßnahmen garantiert werden. Die interne Pensionszusage hat Vorteile für größere Unternehmen, denn hier bleiben viele Mittel dem Unternehmen erhalten, wodurch sich das kostenintensive Fremdkapital reduzieren lässt. Zur Absicherung der Mitarbeiter ist aber bei dieser Strategie der Betriebsrente über eine Rückdeckung der Risiken zu entscheiden.

Viele Mitarbeiter sind daran interessiert, eine bessere Absicherung im Alter zu bekommen. Sie beteiligen sich daher gerne an der Betriebsrente durch eigene Leistungen. Hier greift dann die Pensionszusage durch Gehaltsverzicht, weil der Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft auf Teile seines Bruttolohns zugunsten einer später höheren Altersvorsorge verzichtet. Besonders interessant für die Pensionszusage Gehaltsverzicht ist das 13. Monatsgehalt. Hier fallen hohe Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuerbelastungen an, die das 13. Gehalt oft um mehr als 50 Prozent reduzieren. Wird das 13. Gehalt ganz oder teilweise für eine Pensionszusage Gehaltsverzicht eingesetzt, dann werden diese hohen Beiträge eingespart und das Investment in die zukünftige Rente ist sehr lukrativ.

Die Pensionszusage Gehaltsverzicht funktioniert als Gehaltsumwandlung. Der Mitarbeiter gibt dem Arbeitgeber die Erlaubnis, einen Teil seines Einkommens für die betriebliche Altersvorsorge zurückzuhalten. Im Gegenzug gewährt der Arbeitgeber ihm eine langfristige Garantie für eine höhere Betriebsrente. Durch den Verzicht auf die Erhebung von Sozialabgaben und Steuern ist diese Form der Geldanlage mit einem hohen Renditepotential ausgestattet. Damit beide Seiten von diesem Modell profitieren, sollte man über die Absicherung dieser Anlagestrategie gründlich nachdenken. Der Arbeitgeber hat dem Mitarbeiter zu verdeutlichen, wie auch bei ungünstigen Abläufen (Insolvenz des Unternehmens) die Pensionszusage eingehalten werden kann.