Pensionszusage durch Entgeltumwandlung

Ist man Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, dann reicht die zukünftige Rente oft nicht aus, um den Lebensunterhalt zu sichern. In diesem Fall ist es gut, wenn man Altersvorsorge betreibt. Der Staat fördert Arbeitnehmer und Unternehmen durch steuerliche Vorteile bei der Altersvorsorge. Unternehmen investieren deshalb sehr gerne einen Teil ihres Ertrages für die betriebliche Altersvorsorge. Auch Mitarbeiter können dies unterstützen, indem sie auf einen Teil ihres aktuellen Einkommens zugunsten der Altersvorsorge verzichten: Pensionszusage durch Entgeltumwandlung.

Die Pensionszusage mittels Entgeltumwandlung wird immer beliebter, um eine Ergänzung zur gesetzlichen Altersvorsorge zu bekommen. Bei einer Pensionszusage durch Entgeltumwandlung schließt der Arbeitnehmer mit seinen Arbeitergeber einen Vertrag ab, damit dieser einen Teil seines Einkommens für eine Pensionszusage verwenden kann. Mit der Pensionszusage verpflichtet sich der Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Alter Pensionsleistungen zu gewähren. Auch die Angehörige des Mitarbeiters haben Vorteile von der Pensionszusage durch Entgeltumwandlung, denn sie erhalten in vielen Fällen die Pension weiter, wenn der Mitarbeiter bereits verstorben ist.

Der Arbeitgeber muss nach einer Pensionszusage durch Entgeltumwandlung dafür sorgen, dass die so zurückgehaltenen Entgelte auf sichere Weise später dem Mitarbeiter und seinen Angehörigen zur Verfügung stehen. Insbesondere muss gesichert sein, dass die Pension auch dann gezahlt wird, wenn das Unternehmen in Insolvenz gehen sollte. Üblich ist bei der Pensionszusage durch Entgeltumwandlung, dass der Arbeitgeber eine sogenannte Rückdeckungsversicherung mit einer Versicherungsgesellschaft abschließt. Hier handelt es sich um eine besondere Variante von Lebensversicherung.

Eine Pensionszusage durch Entgeltumwandlung kann in unterschiedlichen Varianten umgesetzt werden. Die Pensionszusage wird als Kapital- oder als Rentenzusage ausgestattet. Eine Kapitalzusage führt dazu, dass der Arbeitnehmer einmal zu Beginn des Rentenalters eine bestimmte Summe ausgezahlt bekommt. Für die langfristige Sicherheit im Alter ist es aber besser, wenn die Rentenzusage gewählt wird. Hier erhält der Mitarbeiter nach Erreichen der Altersgrenze feste monatliche Rentenzahlungen, die er gut zur Aufstockung seines Lebensunterhaltes verwenden kann.