Pensionszusage Direktzusage

Unternehmen möchten gerne für Ihre Mitarbeiter mit guten Altersleistungen punkten. Hierbei wird gerne auf das Modell Pensionszusage Direktzusage zurückgegriffen, weil es viele Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter bündeln kann. Anders als bei anderen Modellen der betrieblichen Altersvorsorge verbleiben bei einer Pensionszusage Direktzusage die Mittel der Altersvorsorge im Betrieb, können also für die Verbesserung der Kapitaldecke des Unternehmens genutzt werden. Für die Mitarbeiter hat die Pensionszusage Direktzusage den Vorteil, dass die Mittel für eine betriebliche Altersvorsorge kaum um Verwaltungskosten gekürzt werden müssen.

Mit einer Pensionszusage Direktzusage geht das Unternehmen eine Verpflichtung gegenüber seinen Mitarbeitern ein. Das Unternehmen verpflichtet sich, den Mitarbeitern nach dem Renteneintritt Pensionen zu bezahlen. In vielen Fällen wirkt diese Zusage auch für die Angehörigen der Mitarbeiter weiter, weil diese auch nach dem Ableben des Mitarbeiters noch Pensionszahlungen vom Unternehmen bekommen können.

Die Pensionszusage Direktzusage kann als Einmalzahlung oder als laufende Rente gestaltet werden. Der Arbeitgeber verzichtet auf andere Möglichkeiten bzw. Durchführungswege der Pensionszusage, um die Mittel für die betriebliche Altersvorsorge im Hause zu behalten. Er muss nicht auf teure Finanzierungsvarianten von Altersvorsorge für seine Mitarbeiter zurückgreifen. Zugleich kann die gewählte Variante von Altersvorsorge für Akzeptanz des Unternehmens bei seinen Mitarbeitern sorgen, wenn diese von der Risikoarmut der gewählten Altersvorsorge sich überzeugen lassen.

Bei dieser Variante der betrieblichen Altersvorsorge trägt das Unternehmen alle Kosten der Rentenzahlung erst zu dem Zeitpunkt, ab dem die Rentenzahlung fällig wird. Diese Konstruktion wirft aber eine Risikofrage auf: Kann das Unternehmen auch die Rentenzahlung garantieren, wenn es zwischenzeitlich aufgelöst wurde oder in Insolvenz gegangen ist? Dies ist nur möglich, wenn das Unternehmen gegenwärtig sich um die Absicherung der Pensionszusage Direktzusage bemüht. Oft werden hierfür Rückdeckungsversicherungen gewählt. Dies sind besondere Varianten von Lebensversicherung. Der Mitarbeiter eines Unternehmens, das mit einer Direktzusage operiert, kann sich so sicher sein, dass die Rentenzahlungen nicht gefährdet sind.