Direktversicherung Vergleich

Die Direktversicherung Vergleich ist einer von fünf möglichen Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge. Es gibt verschiedene Versicherungsunternehmen, die sowohl eine arbeitgeber- als auch eine arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung Vergleich anbieten. Die Leistungen aus einem solchen Versorgungsvertrag hängen von verschiedenen Faktoren, wie beispielsweise dem Alter und Geschlecht der zu versichernden Person, aber auch von der Wirtschaftlichkeit des Versicherungsunternehmens ab.

Vor dem Abschluss einer betrieblichen Renten- oder Lebensversicherung lohnt sich daher der Direktversicherung Vergleich. In regelmäßigen Abständen werden die Anbieter und deren Produkte von unabhängigen Stellen geprüft und miteinander verglichen.Einige Versicherungsunternehmen meiden jedoch den Direktversicherung Vergleich und verweigern die Gegenüberstellung mit anderen Versicherern. Besonders Arbeitgeber sollten sich gründlich über die bestehenden Produkte auf dem Markt informieren, bevor sie Rahmenverträge mit Versicherern vereinbaren, denn: Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung – der Arbeitgeber entscheidet aber letztendlich über den Durchführungsweg bzw. den Anbieter der Direktversicherung Vergleich.

Grundsätzlich können Beiträge bis zu maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung in einen solchen Versorgungsvertrag steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden. Besteht darüber hinaus keine Altzusage für den Arbeitnehmer, die der pauschalen Besteuerung unterliegt, so können noch weitere 1.800 EUR in einen Vertrag investiert werden. Die steuerliche Ersparnis ist bei allen Anbietern gleich, die Leistungen, die am Ende an die versicherte Person oder seine Hinterbliebenen ausgezahlt werden, dagegen noch lange nicht. Die Direktversicherung Vergleich kombiniert Sicherheit, Flexibilität und staatliche Förderungen miteinander und hilft, die persönliche Versorgungslücke im Alter zumindest teilweise zu schließen.