Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich

Grundsätzlich lohnt sich beim Abschluss eines Versorgungsvertrages ein Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich der einzelnen Produkte auf dem Markt. Die Höhe der geförderten Einzahlungen ist gesetzlich vorgeschrieben, doch was am Ende wirklich ausgezahlt wird, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Ein Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich gibt die Sicherheit, dass man den Versorgungsvertrag abschließt, der für einen persönlich die attraktivsten Leistungen bereithält. Die Unterschiede in den Produkten und Leistungen der einzelnen Verträge sind von verschiedenen Faktoren abhängig. Zum einen beeinflussen die sogenannten Risikofaktoren, wie Alter und Geschlecht der zu versichernden Person die Auszahlungen des Versorgungsvertrages, zum anderen ist entscheidend, wie das Versicherungsunternehmen wirtschaftlich aufgestellt ist.

Beim Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich wird klar, dass der zurzeit gültige Garantiezins bei Renten- oder Lebensversicherungen in Höhe von 1,75 % gesetzlich vorgeschrieben ist. Dieser wird während der Vertragslaufzeit durch sogenannte Überschüsse erhöht, die jedoch variabel und jährlich davon abhängig sind, wie viele Gewinne das Unternehmen an seine Versicherten weitergeben kann. Doch ein Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich ist nicht nur für Arbeitnehmer sinnvoll.

Gerade bei arbeitgeberfinanzierten Verträgen sollte es auch dem Arbeitgeber selbst ein Anliegen sein, möglichst gute Konditionen über Rahmenverträge mit einem bestimmten Versicherungsunternehmen auszuhandeln. Grundsätzlich ist die Direktversicherung ein lukrativer Weg, die persönliche Versorgungslücke im Alter ganz oder teilweise zu schließen und dabei staatliche Förderungen zu nutzen. Da es sich um ein Standbein fürs Rentenalter handelt, das auch über mehrere Jahrzehnte stabil und sicher sein sollte, ist ein Direktversicherung betriebliche Altersvorsorge Vergleich immer empfehlenswert.