Die Pensionszusage in der GmbH

12. März, 2013

Pensionszusage in der GmbH

Die Pensionszusage ist neben der Unterstützungskasse die am besten geeignete Variante der betrieblichen Altersvorsorge für Geschäftsführer bzw. Gesellschafter-Geschäftsführer in GmbHs. Sie wird auch als Direktzusage bezeichnet, weil hier der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eine direkte Versorgungszusage macht, auf deren Erfüllung der Arbeitnehmer wiederum einen direkten Rechtsanspruch gegen den Arbeitgeber hat.

Geschäftsführer in GmbHs haben besondere Bedürfnisse

Für die Geschäftsführer in GmbHs ist der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge zur Absicherung im Rentenalter unbedingt zu empfehlen. Denn aufgrund ihrer besonderen Position im Unternehmen, die oftmals nicht eindeutig als selbstständig tätig oder abhängig beschäftigt definiert werden kann, besteht für sie in vielen Fällen keine Sozialversicherungspflicht – was allerdings zur Folge hat, dass sie unter Umständen auch nicht zum Bezug von Sozialleistungen wie zum Beispiel einer gesetzlichen Rente berechtigt sind.
Dabei ist jedoch nicht jeder der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge gleich gut für Gesellschafter-Geschäftsführer geeignet. Bei der Mehrheit der Varianten der Betriebsrente gelten für die Beitragszahlungen Höchstgrenzen. Diese richten sich an der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung aus und ermöglicht daher kaum eine Altersvorsorge, die den Bedürfnissen von Geschäftsführern gerecht wird. Anders verhält es sich jedoch bei der Pensionszusage: Hier bleiben die eingezahlten Beiträge in beliebiger Höhe steuerfrei, weil die Besteuerung komplett nachgelagert erfolgt.

Weitere Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge für Geschäftsführer in GmbHs in Form einer Pensionszusage finden Sie hier:

https://www.betriebliche-altersvorsorge24.info/pensionszusage/pensionszusage-ggf/

https://www.betriebliche-altersvorsorge24.info/pensionszusage/pensionszusage-gmbh-gesellschafter/