betriebliche Altersvorsorge Unisex

Betriebliche Altersvorsorge Unisex Tarife

Gemäß einem Urteil des Europäischen Gerichtshofes sind seit Ende 2012 geschlechterspezifische Unterschiede bezüglich der Versicherungstarife nicht mehr erlaubt. War es in der Vergangenheit völlig legitim, dass Frauen in der Regel niedrigere Prämien zu zahlen hatten als Männer, wurde dieses differenzierte Vorgehen beim Abschluss von Neuverträgen ganz klar als Diskriminierung eingestuft und ersatzlos abgeschafft. Das bedeutet im Umkehrschluss: Ohne Ausnahme müssen sämtliche Versicherungsunternehmen geschlechtsneutrale Verträge abschließen. So gelten ab sofort auch für die betriebliche Altersvorsorge Unisex Tarife.

Betriebliche Altersvorsorge Unisex Tarife: Vorteile trotzdem nutzen!

Die neuen Tarife haben seit dem 21.12.2012 auch bei den Betriebsrenten für eine finanzielle Angleichung der Verträge für Frauen und Männer gesorgt. Gerade für die Männer gilt deshalb: Aufgrund der eventuell gestiegenen Kosten infolge der Einführung der betriebliche Altersvorsorge Unisex Tarife, ist ein sorgfältiger Vergleich noch wichtiger geworden. Die gründliche Analyse der Ist-Situation und gegebenenfalls eine Vertragsanpassung können dafür sorgen, dass nicht unnötig mehr Geld für gleiche Leistung ausgegeben werden muss.

Wer ist von den Kostensteigerungen infolge der betriebliche Altersvorsorge Unisex Tarife besonders betroffen?

Während infolge der Einführungspflicht der betriebliche Altersvorsorge Unisex Regelung die Beiträge für Frauen unter Umständen sogar etwas niedriger geworden sind, müssen Männer mit spürbar höheren Prämien rechnen. Von dieser Kostensteigerung sind insbesondere neue Verträge betroffen. Während allerdings beispielsweise Vertragsinhaber von Pensionsfonds nur leichte Erhöhungen hinnehmen müssen, sind die Forderungen der Pensionskassen und Direktversicherungen für Männer deutlich gestiegen.

Trotz Gesetzesänderung: Die betriebliche Altersvorsorge Unisex bleibt eine optimale finanzielle Ergänzung für den Ruhestand

Egal, ob Direktversicherung, Altersrückstellungen, Pensionsfonds oder Pensionskasse: Die betriebliche Altersvorsorge bietet vor allem in Hinblick auf ihre staatliche Förderfähigkeit Männern und Frauen die hervorragende Möglichkeit, ein zusätzliches finanzielles Polster für den Ruhestand zu schaffen. Im Gegensatz zu zahlreichen anderen Anlageformen bleibt sie somit unterm Strich nicht nur recht kostengünstig, sondern stellt nach wie vor zusätzlich eine besonders sichere Vorsorgeform dar.