Betriebliche Altersvorsorge Testsieger

Gerade für Führungskräfte spielt die private Altersvorsorge eine wichtige Rolle. Wer dabei zusätzlich mit Unterstützung des Unternehmens für den Ruhestand vorsorgt und eine betriebliche Altersvorsorge abschließt, profitiert zusätzlich von zahlreichen weiteren Vorteilen. Auf dem Weg zu einer lukrativen Rente für ihre wertvollsten Mitarbeiter setzen Arbeitgeber immer öfter auf den betriebliche Altersvorsorge Testsieger: die Unterstützungskasse.

Die Unterstützungskasse als bewährte Einrichtung für Betriebsrenten

Gerade in Krisenzeiten hat niemand Geld zu verschenken. Um so besser, wenn sich mit dem Rentenaufbau zusätzlich auch noch Steuern sparen lassen. Wer sich intensiver mit dem Förderrahmen für Betriebsrenten beschäftigt, wird bald auf den betriebliche Altersvorsorge Testsieger, die Unterstützungskasse stoßen. Der Vorteil gegenüber allen anderen Durchführungsformen: Hier kann beinahe unbegrenzt steuerfrei Gehalt einbezahlt werden.

Vorteile der Unterstützungskasse gegenüber Pensionsfonds, Direktversicherung oder Pensionskasse

Der betriebliche Altersvorsorge Testsieger bietet vor allem zwei entscheidende Vorteile:

• Die Angestellten können sich entweder mit eigenen Beiträgen (Entgeltumwandlung) oder/und mit Zuwendungen des Chefs in beliebiger Höhe absichern. Und das steuerfrei! Gerade in Unternehmen mit zahlreichen gut verdienenden Mitarbeitern bietet sich zudem eine Kombination aus Einzahlungen in die Unterstützungskasse als betriebliche Altersvorsorge Testsieger und andere Durchführungsformen an.
• Zur Sicherheit der Arbeitnehmeransprüche muss der Arbeitgeber Beiträge an den Pensionssicherungsverein entrichten. Im Falle einer Firmenpleite übernimmt dieser dann die Leistungserfüllung.

Betriebliche Altersvorsorge Testsieger für kleinere Unternehmen

Für kleine und mittelständische Unternehmen eignet sich die Unterstützungskasse als Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge besonders. Die Einrichtung und Betreuung der geförderten Betriebsrenten ist nämlich mit viel zusätzlicher Arbeit verbunden. Kleine Unternehmen haben jedoch oft keine Personalabteilung und die gesamte Verwaltungsarbeit bleibt am Chef hängen. Die Unterstützungskasse ist jedoch vollständig aus dem Betrieb ausgelagert. Damit entfällt für den betriebliche Altersvorsorge Testsieger der Verwaltungsaufwand komplett.