Betriebliche Altersvorsorge Riester Rente

Sowohl die betriebliche Altersvorsorge als auch die Riester-Rente zählen zu den staatlichen geförderten Vorsorgeformen, die am häufigsten zusätzlich zu den Anwartschaften aus der gesetzlichen Rentenversicherung empfohlen werden.

Vergleich betriebliche Altersvorsorge Riester Rente, wo liegen die Unterschiede?

Grundsätzlich gilt: Bei beiden Vorsorgeformen bezieht sich die staatliche Förderung auf die Ansparphase und wird als Steuerersparnis gewährt. Bei der betrieblichen Altersvorsorge kommt, im Rahmen gewisser Höchstbeträge, zusätzlich noch die Sozialabgabefreiheit hinzu. Riester Sparer können sich dagegen um hohe staatliche Zulagen freuen.

Vergleich betriebliche Altersvorsorge Riester Rente, konkrete Zahlen:

Während der geförderte Höchstbetrag für die Riester-Rente bei 2100 Euro pro Jahr liegt, sind es für betriebliche Vorsorgeverträge aktuell 2640 Euro im Jahr. Zusätzlich können Arbeitnehmer noch 1800 Euro im Jahr steuerfrei in die betriebliche Altersversorgung einzahlen, müssen hierfür jedoch Sozialabgaben entrichten.

Das bedeutet also im direkten Jahres-Vergleich Betriebliche Altersvorsorge Riester Rente:

• Riester-Vertrag: 2100 Euro, die mit Zulagen und Steuervorteilen gefördert werden
• Betriebsrente: 4440 Euro, die steuerfrei und davon 2640 Euro, die sozialabgabefrei bleiben

Tipp: Der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge zumindest eine Entgeltumwandlung anzubieten. Auch die entsprechende Durchführungsform legt der Arbeitgeber fest. Im Vergleich: betriebliche Altersvorsorge Riester Rente schneidet demnach die Betriebsrente zur Frage „Bequemlichkeit“ bedeutend besser ab.

Die Vor- und Nachteile betriebliche Altersvorsorge Riester Rente hängen in starkem Maß von der persönlichen Situation ab.

Der Grund: Familien mit Kindern oder Alleinverdiener mit nicht rentenversicherungspflichtigem Ehepartner profitieren möglicherweise von einer Riester-Rente infolge der Steuererleichterungen und Zulagen stärker als von einer betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem können lediglich die Arbeitnehmer bei den Sozialabgaben sparen, wenn sich deren Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Sozialversicherung bewegt.

Vergleich betriebliche Altersvorsorge Riester Rente in Bezug auf die Auszahlphase

Während bei der betrieblichen Altersversorgung der Sozialabgabefreiheit während der Sparphase eine Abgabepflicht in der Rentenphase folgt, bleiben die Rentenzahlungen aus dem Riester-Vertrag sozialabgabefrei.