Betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten für Unternehmen

Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge sichern Unternehmen nicht nur höhere Gewinne infolge der Einsparung von Lohnnebenkosten, sondern sie stellen zusätzlich ein hervorragendes Instrument dar, die Attraktivität des Unternehmens für hoch qualifizierte Mitarbeiter zu steigern. Der Grund: Betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten verschaffen den Arbeitnehmern bereits während der Ansparphase finanzielle Vorteile infolge geringerer Beiträge für Sozialversicherung und Steuer. Außerdem belohnen viele Unternehmen die Treue ihrer Mitarbeiter mit arbeitgeberseitigen Zuwendungen, den sogenannten Aufstockungsbeiträgen. Das motiviert.

Die Vorteile der betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten auf einen Blick:

  • der Wert der betrieblichen Altersvorsorge zählt nicht zum Betriebsvermögen
  • Beiträge sind in vollem Umfang als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar
  • Einsparung von Beiträgen zur Sozialversicherung
  • je nach Durchführungsweg liegt das Versorgungsrisiko beim Versicherer und nicht beim Unternehmen selbst
  • die Kostenbelastung infolge der betrieblichen Altersvorsorge ist für das Unternehmen vergleichsweise sehr gering
  • die meisten betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten bedeuten für den Arbeitgeber keinerlei zusätzlichen Verwaltungsaufwand

Seit Beginn 2002 haben alle Mitarbeiter eines Unternehmens, angefangen vom Auszubildenden, über Fachkräfte bis zum Geschäftsführer einer Gesellschaft, den gesetzlich verankerten Anspruch auf Umwandlung eines Teils ihrer Entlohnung zugunsten einer der staatlich geförderten betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber nicht bereits eine eigene Vorsorgeform, wie beispielsweise eine Betriebsrente anbietet.

Welche der betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten ist für Unternehmen besonders empfehlenswert?

Die Antwort auf diese Frage ist von verschiedenen Faktoren abhängig und lässt sich leider nicht allgemeingültig beantworten. Viele Versorger empfehlen kleineren Unternehmen die Direktversicherung, während Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten die Vorsorge über eine Unterstützungskasse empfohlen wird.

Sobald sich der Arbeitgeber entschließt, seinen Mitarbeitern betriebliche Altersvorsorge Möglichkeiten anzubieten, sollte er sich im Vorfeld unbedingt umfassend und gründlich beraten lassen. Verschiedene Fallstudien sowie spezielle Kalkulations- und Rechenprogramme ermöglichen es den Vorsorge-Experten, die optimale Lösung für das Unternehmen zu finden und letztlich auch erfolgreich umzusetzen.