Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland

Es ist kein Geheimnis: Das Versorgungsniveau der gesetzlichen Rentenversicherung sinkt stetig. Viele Arbeitnehmer, die an ihren Ruhestand denken, sind verunsichert. Deshalb werden zusätzliche Vorsorgeformen, wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland immer bedeutsamer. Sie helfen, den gewohnten Lebensstandard im Alter abzusichern.

Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland hat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vorteile

Vom betrieblichen Rentensparen profitieren nicht nur die Arbeitnehmer. Infolge der gesetzlichen Vorgaben verringert sich auch der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen.

Voraussetzung: Die Höhe der Beiträge übersteigt die jährliche Höchstgrenze von derzeit 2784 Euro nicht.

Die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland ist Arbeitnehmerrecht

Jeder Arbeitnehmer hat in Deutschland das gesetzlich verbriefte Recht, im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge für den eigenen Ruhestand finanziell vorzusorgen. Einige Unternehmen bezahlen direkt in die Sparverträge mit ein. Diese Direktzulagen sind ebenfalls im Rahmen gewisser Höchstgrenzen steuer- und sozialabgabefrei. In der Regel erfolgt die betriebliche Altersvorsorge in Deutschland im Rahmen einer sogenannten Gehaltsumwandlung. Hierbei werden Anteile des Arbeitnehmerbruttoeinkommens direkt in die Altersvorsorge abgezweigt.

Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland auch für Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstände und leitende Mitarbeiter

Diese Personengruppen haben in der Regel eine ganz besondere Stellung zu ihrem Unternehmen. Zum einen sind sie Mitinhaber, andererseits erhalten sie für ihren Einsatz gehaltsähnliche Zuwendungen. Infolge der Vergütungshöhe ist eine adäquate gesetzliche Rentenvorsorge in den meisten Fällen nicht gegeben. Diebetriebliche Altersvorsorge in Deutschland bietet auch diesen Personengruppen verschiedene staatlich geförderte und damit steuerbegünstigte Instrumente an, bei denen Teile des Einkommens in effektive Vorsorgeverträge fließen.

Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland: Rente für den Chef

Für Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstände und gut verdienende Führungskräfte bieten sich in Hinblick auf die zusätzliche Absicherung des eigenen Ruhestandes bzw. zur Absicherung der Angehörigen die Durchführungsformen Pensionskasse und Direktversicherung in Kombination mit einer rückgedeckten Unterstützungskasse oder rückgedeckten Pensionszusage an. Vor Vertragsabschluss sollte allerdings eine genaue Bedarfsanalyse erfolgen, anhand derer sich die effektivste Kombination ermitteln lässt.