Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter
Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter: Besonderheiten einer Direktversicherung
Im Gegensatz zur innerbetrieblichen Versorgungszusage ist eine Direktversicherung, welche in Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter abgeschlossen wird, bezüglich ihrer steuerlichen Anerkennung bedeutend einfacher zu handhaben. Zahlungen kann sowohl das Unternehmen als auch der Vertragsinhaber leisten.
Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter – Vorteile
- Die Verwaltung einer Direktversicherung ist für das Unternehmen und den Sparer mit sehr wenig Aufwand verbunden.
- Sämtliche Beiträge sind voll von der Steuer absetzbar, unabhängig davon, ob diese das Unternehmen oder der Vertragsinhaber selbst einzahlt.
- Es besteht die Möglichkeit, im Rahmen der Direktversicherung einen umfassenden Hinterbliebenenschutz zu vereinbaren. Im Falle eines vorzeitigen Ablebens des Vertragsinhabers ist die Familie dann entsprechend abgesichert.
- Bei Eintritt in den Ruhestand kann zwischen einer einmaligen Kapitalausschüttung oder der lebenslang zu beziehenden Rentenzahlung gewählt werden.
Basisschutz – Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter: Direktversicherung für Existenzgründer
Während der Gründungsphase ist die Mehrzahl der Unternehmen noch nicht in der Lage, besonders hohe Gewinne zu erwirtschaften. Dementsprechend werden die Entgeltzahlungen an den Geschäftsführer zumeist noch recht niedrig ausfallen. Wer jetzt noch nicht von den Zahlungen zur Sozialversicherung befreit ist, kann mit einer Direktversicherung jede Menge Sozialabgaben sparen! Auch für die betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter gilt: Beiträge bis zu einem Betrag von aktuell 2784 Euro sind von Zahlungen in die gesetzlichen Sozialkassen befreit. Beiträge zur Krankenkasse müssen allerdings im vollen Umfang geleistet werden.
Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter: Tipps
Vor Abschluss einer Direktversicherung, die der Altersvorsorge des Geschäftsführers dient, ist es ratsam, den firmeninternen Steuerberater in die Überlegungen zur Vertragsausgestaltung mit einzubeziehen. Er ist an den aktuellen Kennzahlen des Unternehmens am dichtesten dran und kann entsprechend kompetent beraten.
Zur Schließung von Versorgungslücken bieten sich eventuell noch weitere betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter Modelle oder sogar eine komplette private Vorsorge an. Auch diese ist unter bestimmten Bedingungen steuerlich förderfähig.
Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter: Arbeitszeitkonto als Alternative zur Privatvorsorge
Obwohl noch relativ unbekannt, stellen Arbeitszeitkonten bezüglich der zusätzlichen Altersversorgung, eine durchaus empfehlenswerte Alternative zur Betriebsrente oder den rein privaten Vorsorgeformen dar. Bei dieser Art der Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter erhält die Führungskraft regelmäßig ihre vereinbarten Bezüge und verzichtet auf Tantiemen, Sonderzahlungen, Überstundenabgeltung, Urlaubsgeld und dergleichen. Nach Eintritt in den Ruhestand werden dafür im Gegenzug die vereinbarten Bezüge weitergezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter: Verschiedene Arten der Umsetzung von Arbeitszeitkonten
Viele Geschäftsführer stehen ihrem Unternehmen weiterhin zur Verfügung, obwohl sie das gesetzliche Rentenalter längst erreicht haben. Im Hinblick auf die finanzielle Zusatzversorgung durch Arbeitszeitkonten stellt dieser Umstand kein Hindernis dar. Folgende Möglichkeiten sind beispielsweise denkbar:
- der Geschäftsführer reduziert seine Arbeitszeit
- er begibt sich vollständig in den Ruhestand
- er lässt sich das angesparte Guthaben auszahlen
- das Guthaben wird einer Unterstützungskasse übertragen
Diese Flexibilität bietet keine andere betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter! Das Guthaben im vollen Umfang steuerfrei angespart. Auch bezüglich der Zahlungen zur gesetzlichen Sozialversicherung gelten die gleichen Vorteile, wie bei allen andern betrieblichen Vorsorgeformen auch.
Tipp! Arbeitszeitkonten lassen sich an jede beliebige Person vererben.
Auch für das Unternehmen birgt das Arbeitszeitkonto als Form der betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter einen großen Vorteil: Die Bilanz bleibt während der gesamten Laufzeit vollständig unberührt.
Die betriebliche Altersvorsorge Geschäftsführer Gesellschafter bietet dem Anleger optimale finanzielle Flexibilität. Es ist keine Festlegung fester Sparbeträge notwendig und trotzdem ein vorzeitiger Zugriff auf das Konto möglich. Allerdings gehen dann die steuerlichen Vorteile verloren. Eine feste Altersgrenze, ab der die Rente ausbezahlt werden darf, gibt es nicht. Im Scheidungsfall unterliegen die erworbenen Anwartschaften aus einem Arbeitszeitkonto nicht dem gesetzlich vorgeschriebenen Zugewinnausgleich. Wertguthaben lassen sich auf einen anderen Arbeitgeber übertragen.
Tipp! Der neue Arbeitgeber kann auch eine Ein-Personen-GmbH sein, die eigens hierfür gegründet wird.