Betriebliche Altersvorsorge HDI
Der Erfolg eines Unternehmens ist in großem Maße vom Engagement und der Motivation seiner Mitarbeiter abhängig. Gerade für besondere Fach- und Führungskräfte ist es deshalb wichtig, zusätzliche anspornende Vergünstigungen zu schaffen, um deren Unternehmensbindung zu stärken. Sozialleistungen, wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge HDI können hierbei eine wichtige Rolle spielen. Ergänzende Vorsorgebeiträge sind gerade für gut verdienende Fach- und Führungskräfte wichtig, weil sie vorhersehbare Versorgungslücken aus der staatlichen und privaten Sozialversicherung schließen.
Die betriebliche Altersvorsorge HDI bietet Fach- und Führungskräften effiziente Vorsorgestrategien.
Während das Unternehmen den administrativen Aufwand so weit wie möglich begrenzen und weitreichende Finanzierungsrisiken vermeiden möchte, sollen den Sparern in Bezug auf ihre finanzielle Ausstattung im Alter sichere Alternativen angeboten werden. Die betriebliche Altersvorsorge HDI hat hierfür drei ganz spezielle Produkte ausgearbeitet, die sich an den jeweiligen Vorsorgebedarf perfekt anpassen lassen:
- die TwoTrust Klassik Unterstützungskasse
- das Power PLUS-Programm von HDI und für den sicherheitsbewussten Anleger
- die TwoTrust Klassik Direktversicherung
Dabei handelt es sich jeweils um zwei-stufige betriebliche Altersvorsorge HDI Systeme zur Entgeltumwandlung. Während die erste Stufe die Einrichtung einer steuerfreien Direktversicherung beinhaltet, wird in Stufe zwei eine steuerfreie, rückgedeckte Unterstützungskasse bereitgestellt.
Vorteile:
- großer steuerfreier Beitragsspielraum
- keine Bilanzierung im Unternehmen notwendig
- Auszahlsicherheit der Anwartschaften
- umfassende Betreuung durch die HDI, sodass der Verwaltungsaufwand für das Unternehmen vergleichsweise gering bleibt
Die betriebliche Altersvorsorge HDI beteiligt die Leistungsträger am Unternehmenserfolg.
Sofern eine flexible Einzahlung gewünscht wird bzw. auch die Möglichkeit von Einmalzahlungen gegeben sein soll, bietet sich eine betriebliche Altersvorsorge HDI Pensionszusagen und rückgedeckte Unterstützungskassen an. Leistungsprämien oder Tantiemen lassen sich hierbei unkompliziert für den steuerlich geförderten Vermögensaufbau nutzen.
Vorteile:
- die Finanzierung der zusätzlichen betriebliche Altersvorsorge HDI steht im unmittelbaren Zusammenhang mit dem tatsächlichen Erfolg
- während wirtschaftlich schwieriger Zeiten erfolgt keine Belastung
- diese Vorsorgeform ist besonders motivierend
- Umsetzung und Betreuung durch die HDI