Betriebliche Altersvorsorge Condor

Betriebliche Altersvorsorge Condor: Ergänzung zur Altersgrundversorgung

Staatliche Förderung und beachtliche Steuervorteile: Die Condor-Versicherungsgruppe steht bezüglich aller gesetzlich festgelegten Durchführungswege als kompetenter Partner in Sachen Altersvorsorge zur Verfügung. Darüber hinaus bietet sie vor allem Personen, die aufgrund ihrer Einkommenssituation nicht über die gesetzliche Sozialversicherung finanziell für ihren Ruhestand vorsorgen, spezielle attraktive Konzepte an.

Betriebliche Altersvorsorge Condor: Finanzierungsformen

1. Entgeltumwandlung: bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Sozialversicherung. Arbeitnehmer haben darauf seit einigen Jahren sogar einen rechtlichen Anspruch.

2. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Diese Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge Condor, werden ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert. Aufgrund der steuerlichen Vorteile sind sie von Arbeitgeberseite gut geeignet, wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Außerdem können sie unter Umständen eine hervorragende Alternative zu einer Gehaltserhöhung darstellen. Innerhalb der Beitragsbemessungsgrenzen sind auch diese Beträge von Zahlungen zur Einkommensteuer und Sozialversicherung befreit.

Vorteile für das Unternehmen:

  • Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge Condor sind Betriebsausgaben und steuerlich entsprechend absetzbar
  • geringer Verwaltungsaufwand
  • das Versorgungsrisiko lässt sich problemlos vom Unternehmen auf die Versicherungsgesellschaft übertragen

Betriebliche Altersvorsorge Condor: attraktive Konzepte – zwei Beispiele

1. Umwandlung von Tantiemen bilanzierte Bildung von Rückstellungen

Hohe Einmalbeträge, wie beispielsweise Tantiemen, können mit entsprechender Vertragsgestaltung so zugunsten einer betriebliche Altersvorsorge Condor umgewandelt werden, dass sie nicht als Rückstellungen in der Steuerbilanz auftauchen. Das funktioniert folgendermaßen: Zwischen dem Gesellschafts-Geschäftsführer und der GmbH wird eine eindeutige Tantiemen-Verzichtsvereinbarung getroffen. Im Gegenzug erhält der Geschäftsführer dafür eine Versorgungszusage. Diese Zusage wird gleichzeitig auf die Versorgungs- und Unterstützungskasse der betriebliche Altersvorsorge Condor übertragen.

Vorteile:

  • dem Unternehmen geht keine Liquidität verloren, weil die Tantiemen nicht unmittelbar zur Auszahlung kommen
  • die Bilanz bleibt von dem Vorgang unberührt
  • sofortige Steuervorteile für den Geschäftsführer
  • garantierte Versorgung im Alter

2. Auslagern von Pensionszusagen

Hierfür bietet die betriebliche Altersvorsorge Condor ihr innovatives „flex“ System an. Der erforderliche Einmalbetrag kann hierbei über maximal fünf Jahre verteilt werden.