Betriebliche Altersvorsorge Allianz

Individuelle Lösungen für spezielle Branchen: Betriebliche Altersvorsorge Allianz

Die Allianz bietet seit geraumer Zeit ganz spezielle Altersvorsorge-Lösungen für bestimmte Branchen an. Hintergrund: Zumeist bringen Tarifverträge, die für sämtliche Mitarbeiter einer ganz bestimmten Branche ausgehandelt wurden, auch entsprechende spezifische Regelungen in rechtlicher Hinsicht mit sich.

Anhand des nachfolgenden Beispiels wird diese Thematik etwas genauer erläutert.

Betriebliche Altersvorsorge Allianz: Altersvorsorge nach Maß für die Mitarbeiter von Apotheken

Diese spezielle Form der betriebliche Altersvorsorge Allianz läuft unter dem firmeninternen Slogan: „BranchenLösung leben“. Beispielsweise berücksichtigen deren Inhalte ganz konkret die speziellen Bedürfnisse von Apothekenmitarbeitern an ihre Altersvorsorge. Nachdem der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken und die Apothekergewerkschaft mit der Anpassung ihres Tarifvertrages auf die offensichtlichen Rückschritte und damit finanziellen Einbußen bezüglich der Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung reagiert haben, wurde nach einer optimalen Lösung gesucht, die immer offensichtlich werdende Versorgungslücke im Rentenalter zu schließen.

Die Lösung: Betriebliche Altersvorsorge Allianz mit einer tariflich genau festgelegten finanziellen Beteiligung der Arbeitgeber plus zusätzliche, freiwillig zu leistende Einzahlungen durch den Arbeitnehmer selbst. Auf diesen Arbeitnehmer-Beitrag zahlen die Arbeitgeber dann nochmals einen 20-prozentigen Zuschuss.

Die Umsetzung: Betriebliche Altersvorsorge Allianz – Direktversicherung

Auch die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge für Apothekenmitarbeiter wurde im neuen Tarifvertrag festgeschrieben und sieht dementsprechend den Abschluss einer Direktversicherung zur Kapitalbildung für den Ruhestand bzw. für die Hinterbliebenen bei vorzeitigem Ableben des Versicherten vor. Hierbei überweist der Arbeitgeber die Zuwendungen direkt an die Versicherungsgesellschaft und der Apothekenmitarbeiter tritt bei seinem Renteneintritt als Bezugs berechtigte Person auf.

Der große Vorteil dieser Direktversicherung: Im Rahmen bestimmter Beitragsbemessungsgrenzen sind sämtliche Aufwendungen von Zahlungen zur Einkommensteuer und Sozialversicherung befreit.

Dabei lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge Allianz nicht nur für den Apothekenmitarbeiter, sondern auch für seinen Arbeitgeber. Während der Angestellte während der Einzahlphase kräftig Steuern und Sozialabgabeleistungen spart, verringern sich für den Arbeitgeber die Lohnnebenkosten, je nach Firmenstruktur und Mitarbeiteranzahl, unter Umständen beträchtlich.